現代社會中雙薪家庭的比率逐年升高，在夫妻兩人都需要上班的狀況下，許多有新生兒的爸媽往往面臨「工作」、「育兒」難兩全的困擾。為了解決雙薪夫妻這樣的困擾，政府自98年5月就已經開辦就業保險育嬰留職停薪津貼，無論是雙薪家庭的「爸爸或媽媽」，都可以依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，並且申請育嬰留職停薪津貼。 沒錯，簡單說，育嬰假並非只限媽媽才能申請，爸爸也可以享有申請育嬰假的權利喔！ 儘管以往常有「男主外、女主內」的刻板印象，但其實孩子的爸爸也可以是家中最得力的家庭主夫。讓爸爸來帶小孩，可以培養孩子從小與父親的感情，讓男性處理家務，也能夫妻共同學習如何分擔家中各項工作。 在國外，男主內女主外是蠻普遍的現象。夫妻在各方考慮後，可能讓薪水較高的一方去工作，另一位在家裡陪伴孩子，反而較少以性別為考量的重點。 父母親對孩子來說，最重要的就是生、養、教、保四個重大功能，而這四個重大功能，應該要由父母親共同來執行。所以，各位爸媽們，在面對育兒的重責大任時，請試著跳脫傳統的思維，多方思考，共同找出最適合的育兒方案吧！